安徽工程大学关于开展2023年度教师岗位聘期考核工作的通知

各学院、各部门：

为做好2023年度教师岗位聘期考核工作，根据学校教师岗位聘期考核相关文件要求，现将有关事宜通知如下：

一、考核范围和依据

（一）考核对象

截止2023年12月31日，受聘当前专业技术岗位满三年，未参加教师岗位聘期考核的人员，主要涉及2020年首次聘任或被续聘在教师岗的教师。

（二）考核聘期

本次考核聘期为2021年至2023年, 具体业绩成果计算时间为受聘之日起三年。

（三）考核依据

依据《安徽工程大学教师岗位职责与考核暂行办法》（校人字〔2018〕47号），或者依据《安徽工程大学教师岗位职责与聘期考核办法（修订）》（校人字〔2022〕43号）执行。依据校人字〔2022〕43号执行的，及格分数设定为60分。

二、考核程序和时间

聘期考核程序主要包括个人总结、材料审核、学院评议、学校审定等。

（一）个人总结：2024年1月5日前

个人总结聘期内履行岗位职责情况，填写《安徽工程大学教师岗位聘期考核表》（附件1），并提交相关支撑材料。

（二）材料审核：2024年1月12日前

学院对被考核人员提交的相关材料的真实性、有效性进行审核把关，必要时报请有关职能部门核准。

（三）学院考核：2024年3月8日前

学院对教师四级及以下岗位人员进行考核，研究确定考核等次并在学院内公示5个工作日以上，提出下一轮聘用建议。对教师二级和三级岗位人员提出考核等次建议。

（四）学校审定：2024年3月31日前

1.学校岗位聘用与考核工作领导组办公室对各学院上报的初步考核结果和聘用建议进行汇总，征求有关部门意见。

2.组织开展教师二级和三级岗位人员考核；

3.学校岗位聘用与考核工作领导组审定考核结果，对有关问题进行研究，并对结果运用提出建议。

4.校长办公会审定本次教师岗位聘期考核结果，决定有关重要事项。

5.人事处向各学院反馈考核结果，印发同意备案的通知，并做好考核结果运用工作。

三、考核结果和运用

考核结果分为合格、不合格两个等次。考核结果作为岗位聘任、职务晋升、岗位津贴和绩效奖金发放等重要依据。考核结果运用按照考核依据的相关文件执行。对考核结果“不合格”反向控制的未尽事宜报学校研究决定。

四、组织领导

（一）学校教师岗位聘用与考核工作领导组负责本次考核的领导、组织和实施工作。领导组办公室（设在人事处）具体负责综合协调和处理本次考核的日常事务。

（二）各学院成立教师岗位聘期考核工作组，具体负责组织本单位开展教师岗位聘期考核工作。

五、相关说明

（一）严格师德师风要求,突出师德师风第一标准，聘期内师德年度考核不合格的，教师岗位聘期考核结果不能确定为合格。

（二）三种岗位类型即教学型、教学科研型和科研与科技服务型，被考核人员只能选择其中一种参加考核，且仅对本次考核有效。

（三）年薪制、协议制人员、首聘期内的新进教师以及聘期内的低职高聘人员不参加本次考核。

（四）2023年12月31日（含）前退休的人员免于考核。距离国家规定退休年龄不足一个聘期的，本人承诺不参加职称晋升和岗位晋级，可以不参加考核。

（五）以下情况之一的可视为考核合格：

1.2023年晋升高一级职称或被低职高聘的；

2.聘期内主持的省级重点人才计划项目顺利结题的；

3.聘期内年度考核均为优秀的；

4.教学型教师、讲师聘期内学年度教学质量考核均为优秀的；

5.其他经学校认定取得突出业绩或作出重要贡献的。

（六）应参加聘期考核、无正当理由未参加考核的，其考核结果直接确定为不合格。

（七）本次考核涉及的业绩成果须以“安徽工程大学”为第一署名单位（学校选派的在职攻读博士人员除外），级别按照安徽省专业技术职务评审有关规定执行。项目时间以立项时间计算，论文须以第一作者或通讯作者发表，同一成果不可重复使用。

（八）其他未尽事宜，由学校教师岗位聘用与考核工作领导组研究决定，人事处、教务处和科技处按照职责分工负责解释。

附件：1.安徽工程大学教师岗位聘期考核表.docx

2.安徽工程大学教师岗位聘期考核结果汇总表.xlsx

安徽工程大学

2023年12月25日

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